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Communicatie
Un bruit trop important et trop fort au travail peut endommager votre audition. Les dommages auditifs au travail figurent dans le top trois des maladies professionnelles aux Pays-Bas, à côté des troubles psychologiques et physiques ; environ une sur trois de toutes les maladies professionnelles est un rapport de dommages auditifs. Converti, cela signifie que plus d’un demi-million d’employés aux Pays-Bas sont à risque de perte auditive ou de déficience auditive due au bruit. En pratique, le nombre de cas de dommages auditifs est probablement encore plus élevé car de nombreuses personnes ayant un problème d’audition ne font pas immédiatement le lien entre la maladie et leur environnement de travail.
Les dommages auditifs sont causés par des dommages aux cils dans l’oreille. Le vieillissement peut en être la cause, tout comme l’exposition à des bruits forts. La pression acoustique surcharge les cils et les détruit. Ils ne transmettent alors aucune information ou des informations erronées, de sorte que vous entendez pire ou seulement des bips ou des bruits. Ces dégâts ne peuvent plus être soignés.
La communication est de la plus haute importance dans pratiquement toutes les professions. Prenons par exemple une réunion de travail ou une consigne de sécurité. De plus, une communication sans problème contribue à une atmosphère positive sur le lieu de travail. Un employé malentendant peut rencontrer des problèmes avec cela. En plus des dommages auditifs, beaucoup de bruit fort peut également entraîner de la fatigue, des problèmes de concentration, du stress et une augmentation de la tension artérielle. Le risque d’avoir un accident augmente également, car les signaux d’avertissement ne sont pas ou moins bien entendus. Les plaintes causées par le bruit nuisible influencent souvent l’absentéisme. La combinaison de troubles psychologiques et physiques résultant de la pollution sonore peut même, dans le pire des cas, conduire à la dépression ou à l’épuisement professionnel.
Afin de protéger les salariés contre les dommages auditifs, les employeurs doivent identifier dans quels lieux et dans quelles activités des risques pourraient survenir. des mesures (supplémentaires) doivent être prises et l’efficacité de ces mesures doit être vérifiée.
Le son peut être décrit comme le changement audible de la pression atmosphérique. Si la différence de pression d’air est très grande, des dommages peuvent survenir dans l’oreille. Lorsqu’il est exposé à une forte dose de son, une perte auditive temporaire ou un bourdonnement dans les oreilles peuvent se produire ou vous pouvez remarquer un bip sonore. Avec une exposition accidentelle, l’ouïe se remettra dans la plupart des cas de ces plaintes. Une exposition fréquente, en revanche, peut causer des dommages auditifs permanents. Ces dommages peuvent survenir de manière aiguë, mais se développent généralement progressivement. Lorsqu’une personne est gênée par des dommages auditifs survenant progressivement, cela peut se manifester dans les situations suivantes :
• La personne en question monte de plus en plus le volume de la radio et de la télévision
• Il parle souvent lui-même plus fort
• Il a de la difficulté à passer un appel téléphonique ou à avoir une conversation dans un environnement bondé
• Il n’entend plus les sons faibles ni les aigus
• Il entend parfois des bourdonnements, des sifflements ou des bips.
Le nombre de déclarations de maladies dues à des dommages à l’ouïe dépend fortement du secteur dans lequel on travaille. Les dommages auditifs dans les secteurs de la construction et de l’industrie sont des problèmes connus, en partie dus au bruit causé par l’utilisation de machinerie lourde. Néanmoins, le risque de dommages auditifs est également présent dans un grand nombre d’autres professions. Dans ces groupes professionnels, les dommages auditifs se développent généralement progressivement, de sorte qu’ils ne sont souvent pas immédiatement associés à l’exercice de la profession en question. Les professions confrontées à des niveaux de bruit élevés comprennent :
• Ouvriers du bâtiment
• Métallurgistes et menuisiers
• Personnel gouvernemental tel que la police et la défense
• Les agriculteurs
• Conducteur de camion
• Conducteurs de chariots élévateurs
• Les musiciens
• Disc jockeys
Cependant, des bruits nocifs se produisent également dans des endroits moins évidents tels que les crèches, les centres de loisirs, les piscines et les gymnases. Par exemple, les professeurs d’éducation physique courent le risque de subir des dommages auditifs lorsqu’ils enseignent dans des gymnases ou des salles de sport avec une mauvaise acoustique. La combinaison du grincement des baskets, du rebond des balles, du son strident des sifflets des arbitres, du fracas des bâtons de hockey et des cris de tout un groupe d’enfants produit un déluge de bruit. En raison de la mauvaise acoustique, causée par la finition des pièces souvent grandes et hautes avec des matériaux durs, un long temps de réverbération est créé, ce qui entraîne des réflexions sonores gênantes. Ces réflexions peuvent avoir des conséquences gênantes pour les personnes présentes plus longtemps dans la pièce. Dans le secteur de l’éducation, les professeurs de technologie et les professeurs de natation courent également un plus grand risque de lésions auditives.
Les personnes qui travaillent dans l’industrie hôtelière, par exemple dans un café très fréquenté, ont également un risque accru de lésions auditives. Les hygiénistes dentaires et les maîtres plâtriers utilisent des appareils qui font du bruit en continu pendant leur utilisation. Cela aussi peut entraîner des dommages auditifs au fil du temps. Le personnel des services d’urgence et les policiers à moto sont également souvent dérangés par des bruits forts pendant leur travail.
Le nombre de décibels observable diffère selon le lieu de travail. Dans un bureau moyen, vous travaillez dans 50 décibels, tandis que sur la piste avec un avion au départ, vous devez composer avec 140 décibels. Ci-dessous, nous énumérons un certain nombre de professions qui se situent entre les deux:
Le niveau sonore à partir duquel vous pouvez subir des dommages auditifs permanents commence autour de 80 décibels. Les dommages auditifs dépendent de la fréquence et de la durée d’exposition au niveau.
Selon l’Arbonorm, il est nocif pour un salarié de travailler dans 80 décibels pendant huit heures. Si le niveau sonore est constamment supérieur à 80 décibels, des dommages auditifs peuvent survenir en une journée de travail. Pour vous donner une idée : si vous n’arrivez plus à vous comprendre lors d’une conversation à un mètre de distance l’un de l’autre, le niveau sonore est probablement supérieur à 80 dB. Les employeurs sont légalement tenus de prévenir tout dommage, y compris les dommages auditifs, à leur personnel. De plus, l’employé lui-même a certaines obligations.
Comme vous l’avez déjà lu, le niveau sonore est affiché en décibels (dB). Chaque oreille a une sensibilité différente à différentes fréquences. Pour en tenir compte, le son est mesuré avec un filtre A. Le niveau sonore est alors exprimé dans l’unité dB(A). Les règles suivantes sont fixées par la loi concernant le bruit sur le lieu de travail :
• L’employeur doit fournir des protections auditives si le salarié est exposé quotidiennement à plus de 80 dB(A)
• L’employé est obligé de porter des protections auditives avec une exposition quotidienne à plus de 85 dB(A)
• En cas d’exposition à plus de 85 dB(A), un plan d’action doit être établi. Ce plan d’action fait partie d’un RI&E (inventaire et évaluation des risques). Dans celui-ci, les risques et les dangers pour le personnel d’une entreprise sont cartographiés. Il est examiné quels risques professionnels existent et lesquels sont les plus importants et/ou les plus importants. Le plan d’action doit préciser quelles mesures sont prises pour prévenir les dommages auditifs. Le plan doit être régulièrement révisé.
• Si la valeur limite de 87 dB(A) est dépassée, le son doit être réduit immédiatement en dessous de la valeur limite (la valeur limite est mesurée dans l’oreille, en tenant compte des protections auditives)
• Les employeurs doivent informer les employés des dangers du bruit
• Pour déterminer l’efficacité des mesures prises, les salariés ont droit à un test auditif au moins une fois tous les quatre ans.
Pour vous donner une idée de la rapidité avec laquelle une personne court le risque de subir des dommages auditifs à un niveau de bruit spécifique, vous pouvez voir ci-dessous un certain nombre de lieux de travail avec le nombre (en moyenne) de décibels et le nombre d’heures de travail en toute sécurité au dB niveau:
Piscine 80 dB – 8 heures
Construction d’atelier 86 dB – 1 heure
Atelier métal 95 dB – 15 minutes
Discothèque 102 dB en moins de 5 minutes
Afin de déterminer la dose journalière de bruit, la loi se fonde sur des journées de travail de huit heures. En exposant les employés au bruit pendant une période plus courte, la charge peut être réduite. Lorsque la durée est réduite de moitié, la diminution sera de 3 dB(A). Avec une exposition à 83 dB(A) pendant huit heures, la charge deviendra donc 80 dB(A) à 4 heures, à condition que la dose de bruit soit significativement plus faible pendant les quatre autres heures.
Un employeur peut prendre un certain nombre de mesures pour réduire le bruit nocif sur le lieu de travail :
• il peut acheter et utiliser des machines plus silencieuses
• il peut développer des méthodes de production plus silencieuses (ou les faire développer)
• il peut placer les machines dans des armoires spéciales insonorisantes
• il peut faire travailler son personnel dans des cabines insonorisées
• il peut essayer de limiter au maximum le temps d’exposition. Si les mesures ci-dessus ne peuvent pas ou ne peuvent pas être mises en œuvre immédiatement ou si elles s’avèrent suffisamment inefficaces, des équipements de protection auditive doivent être utilisés.
Les employeurs et les employés ignorent souvent le niveau de bruit sur le lieu de travail et les risques associés de dommages auditifs dans la construction et tous les autres secteurs professionnels. Si vous êtes quotidiennement confronté au bruit sur votre lieu de travail, une protection auditive (préventive) est fortement recommandée.
Les protecteurs auditifs sont les plus répandus dans les secteurs de la construction et de l’industrie : 70,6 % des employés utilisent régulièrement des protecteurs auditifs. Cependant, la recherche montre que la protection auditive n’est pas utilisée dans tous les secteurs par les employés qui sont exposés au bruit pendant les heures de travail. Le pourcentage est déjà nettement plus faible dans le secteur des entreprises (36%), de l’agriculture (33,6%), des transports (27,5%) et des loisirs (20,7%) et surtout dans les soins (7,3%), la restauration (7,1%) et l’éducation (10,3 %) sont peu utilisés, malgré les niveaux de bruit élevés. Ces données sont issues du rapport « Les Maladies Professionnelles en Chiffres » du NCvB et de l’Enquête Nationale sur les Conditions de Travail du TNO.
Pour réduire les risques de dommages auditifs causés par l’exposition au bruit, vous pouvez utiliser des protections auditives telles que les otoplastiques. Ce sont des bouchons d’oreilles personnalisés. En raison de l’ajustement précis, fait sur votre oreille, ils sont très confortables. Les otoplastiques contiennent un filtre qui assure une atténuation parfaite des sons gênants. Comme il existe différents filtres, il existe un filtre adapté à chaque situation et qui peut être fixé au bouchon d’oreille. Les bouchons d’oreille sont fabriqués dans un matériau souple et doux, ce qui améliore le confort de port. Les otoplastiques sont de très bonnes protections auditives au travail : elles sont petites et à peine perceptibles, mais durent des années. Ils font un très bon travail subtilement et sont un très bon investissement pour vos oreilles.